品牌驱动，激活一池春水

走进日照市东港区人民法院，青春的朝气扑面而来，充盈在每个角落。青年法官助理高青刚刚结束“送法进乡村”活动，便步履匆匆赶回单位，一头扎进普法情景剧的紧张排练中。这位入职仅四年的年轻人，历经立案庭、行政庭及人民法庭的多岗位淬炼，如今不仅成长为部门的业务骨干，更成为普法战线上跃动的青春力量。

“在这里，我们每个人都能找到属于自己的成长路径，真切感受到被重视、被培养的温暖。”高青的这番话，道出了东港法院青年干警的心声。近年来，该院创新打造“青年思享+”培育品牌，即以思想交流碰撞为核心，融合多元培养路径的青年人才培养体系，为新时代法院事业高质量发展注入了澎湃的青春动能。

“青年思享+”品牌注重从思想源头抓起。今年7月，东港法院为新入职的6名干警精心安排了为期一周的“迎新课程”，课程内容涵盖政治理论、保密纪律、业务知识等，并邀请了资深法官分享成长历程与办案心得。课程结束后，干警们走进法院精心打造的“矩阵式”文化长廊，在廉政警句和英模事迹展板前驻足沉思、交流感悟，沉浸式的文化浸润让青年干警在潜移默化中扣好职业生涯的第一粒扣子。

“我们始终将筑牢政治忠诚作为青年人才培养的首要任务，通过‘理论武装+文化浸润’的双轮驱动模式，确保青年干警成长航向不偏、动力不减”，该院政治部主任表示。

在这一理念指引下，该院将红色教育作为“必修课”，依托烈士纪念馆、抗日战争纪念馆、沂蒙革命老区等家门口红色资源打造“沉浸式”课堂，年均培训达500余人次，实现了青年干警全覆盖。同时，创新建立“集体领学+专题研讨+实践教学”三位一体学习机制，13个青年理论学习小组常态化开展读书分享、案例研讨和演讲比赛，持续提升青年干警的政治素养和专业能力。

思想根基筑牢，实践的舞台也同步搭建。去年秋天，在该院探索法官助理深度参与办案模式背景下，一起复杂的农村土地承包纠纷摆在了青年法官助理邱浩毓面前，案件涉及十多户农民的切身利益，双方情绪对立，调解难度极大。在法官指导下，邱浩毓带着书记员六次深入田间地头，走访农户，查阅历史档案，最终在村委会的配合下成功促成调解。“多亏了在法庭的锻炼经历，让我学会了用群众的语言说法理，用真情化解矛盾。”邱浩毓坦言。

邱浩毓的蜕变正是该院实践育人成效的生动写照。“实践是最真的磨砺，使用是最好的培养。”这是该院党组在青年培养上形成的共识。该院通过“多岗历练+一线淬炼”机制，将青年干警安排到立案信访、人民法庭、研究室等吃劲岗位磨砺，并深化法官助理深度参与办案机制。近两年累计选派47名青年法官及助理到人民法庭“墩苗成长”，这些青春力量在“枫桥式人民法庭”创建中发挥了主力军作用。

成长的道路上，既需实践磨砺筋骨，亦需组织温暖护航。针对青年干警的成长困惑与发展需求，该院创新实施“双导师”制度，32名资深法官结对帮带32名青年干警，6名班子成员包联6个重点庭室，建立起“全天候答疑+月复盘跟练+季总结点评”的三阶导学机制，实现全链条精准培养。除了业务上的悉心指导，该院同样注重对青年干警的身心关怀，高标准打造的心理咨询室、定期举办的“健康大讲堂”、设施完善的党员活动室和篮球馆，成为干警调节身心的“加油站”。

“院里定期召开青年干警座谈会，不仅听我们谈工作，更关心我们的生活，这种被重视的感觉特别好。”2021年入职的法官助理相姝说。通过严格执行谈心谈话制度，该院精准把握青年干警所思所盼，做到思想上及时引导、工作上精心点拨、生活上排忧解难，有效增强了组织归属感与职业幸福感。

活力需要释放的舞台，创新需要展示的平台。为充分激发青年干警的创造力，该院创新推行“青年干警成长日记”模式，动态记录他们在办案攻坚、调研突破、服务创新等方面的“闪光时刻”，并通过院公示栏、大厅LED屏幕进行“微”展播，极大提升了青年干警的职业尊荣感与干事创业热情。每季度开展的“红旗党支部”“党员模范之星”评选，通过内部弘扬与外部推广双向发力，深挖选树本院先进典型，用榜样的力量推动共同价值观的形成。

“我们将继续深化‘青年思享+’品牌建设，通过系统化培养和关键岗位历练，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、锐意创新的青年先锋力量，为新时代人民法院事业发展提供坚实人才保障。”该院院长王善军表示。