日照市东港法院

『四方联调』化解劳动争议纠纷

近日，日照市东港区人民法院通过创新的“四方联调”机制，成功一揽子化解 56 起劳动争议纠纷，展现了多部门协同合作在解决复杂社会矛盾中的强大效能。

今年 4 月，东港区某企业因经营不善，拖欠了 100 余名职工的劳动报酬及经济补偿金，引发了职工的强烈不满和多次维权行动。面对这一棘手问题，东港区法院民一庭法官刘善霞主动作为，迅速介入，通过细致审查立案材料，发现该案不仅涉及人数众多，且矛盾尖锐，极易激化社会矛盾。

刘善霞意识到，若案件进入诉讼、执行程序，企业极可能因资不抵债面临破产，届时劳动者权益将更难以保障。为快速、有效地化解这一群体性纠纷，刘善霞决定启动“四方联调”机制，即联合区总工会、区人社局及区工商联，共同参与调解工作。四部门迅速响应，联合召开案件研判会，深入分析案情，制定了“分段调解、分类施策、分步履行”的个性化调解方案。

首次联调会议上，刘善霞采取了“拉家常”式的沟通方式，让职工代表和企业代表在轻松的氛围中表达各自的诉求和困难。通过情感认同、事实梳理和方案试探，逐步打开了调解的突破口，为后续调解工作奠定了坚实基础。随着调解工作的深入，第二次联调聚焦于精准施策。面对企业提出的分期支付并打折的诉求，职工们表达了强烈的反对意见。刘善霞劝说企业体谅劳动者心情，企业坦言，为解决当下困境，已尽最大努力筹借资金，遂提出了半价支付并当场过付的诚意方案，6名职工代表与企业签订了调解协议，企业当场支付了20.32万元薪资，有效缓解了职工的燃眉之急。

第三次联调会议在职工间引起了热烈反响，越来越多的职工表达了调解意愿。法院、人社局、总工会及工商联四部门再次携手，形成强大的调解合力。在四部门的共同努力下，24名劳动者与企业签订了调解协议，企业当场支付了50余万元薪资，进一步巩固了调解成果。第四次联调会议上，四部门全程协同，确保了调解协议的顺利兑付。在四部门的共同见证下，又有26名职工与企业签订了调解协议，企业当场支付了40余万元薪资。职工代表李某激动地送来锦旗，对法官及四部门的辛勤工作表示衷心感谢。

此次“四方联调”机制的成功实践，不仅高效化解了56 起劳动争议纠纷，为职工争取到了应有的权益，也为企业赢得了宝贵的喘息之机，实现了法律效果与社会效果的有机统一。它充分展示了多部门协同合作在解决复杂社会矛盾中的重要作用，为新时代“枫桥经验”注入了新的内涵。未来，东港区法院将继续深化“四方联调”机制，为构建和谐社会贡献更多司法力量。

《山东法制报》20250609期

（通讯员：张伟、许贞敏、刘盼盼）